El BBVA implanta un centenar de medidas de flexibilidad y conciliación para su plantilla
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Madrid, 20 jul (.).- El BBVA (BME:BBVA) ha alcanzado un acuerdo unánime con los representantes sindicales para poner en marcha un plan de igualdad que busca la equiparación “real y efectiva” de oportunidades para sus empleados en España e incorpora un centenar de medidas de flexibilidad y conciliación.
Otro factor clave de dicho plan, según explica el banco en un comunicado remitido este jueves, es el impulso para generar las mismas oportunidades mediante la formación y una política de selección y contratación que garantice la igualdad de trato.
Además se establecen objetivos a cuatro años para promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles organizativos del BBVA en España.
El acuerdo trata otros aspectos como la política retributiva, la cultura y el liderazgo, la salud desde la perspectiva de género y la comunicación inclusiva.
El plan de igualdad recoge asimismo el compromiso del BBVA para incrementar el apoyo a las víctimas de violencia de género y un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, con diferentes canales de denuncia y medidas de prevención y protección.
Para la elaboración de este plan, añade el banco, se ha realizado un análisis que ha permitido establecer cerca de un centenar de medidas, con plazos de ejecución e indicadores de seguimiento.
A modo de ejemplo, el banco ha buscado incorporar medidas de protección al embarazo y cuidado de los hijos, de ayuda a las personas que tengan un hijo en acogida y a los que vayan a empezar un proceso de adopción.
Entre las medidas de flexibilidad y conciliación destacan la posibilidad de realizar una jornada continuada en el verano, un permiso de hasta una hora al día para acompañar al colegio a los hijos menores de 5 años en la primera semana de curso o una nueva bolsa de 10 horas anuales retribuidas para consultas médicas.
También amplía los permisos por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho e hijos (de 5 a 15 días) y de los permisos por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares de hasta segundo grado y convivientes (de 5 a 6 días).
Por otro lado, “con el compromiso de actuar de manera firme ante una conducta constitutiva de acoso”, se ha elaborado un protocolo frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo que forma parte del plan de igualdad, así como un protocolo de acoso laboral.
Adicionalmente el banco y los sindicatos han aprobado un protocolo frente al acoso contra las personas LGTBI, unido a un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de este colectivo.
